شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي، جاء هذا القانون للحفاظ على حقوق العمال في كافة قطاعات العمل بالمملكة العربية السعودية، ويشمل هذا النظام العمال من المواطنين دون تمييز أحداً عن الآخر.
والغرض منه أيضاً رغبة حكومة المملكة في تحقيق العدالة لكل أفراد الشعب حتى وإن كانوا من العمال، ونص المادة 80 ينظم علاقة العمل بين رب العمل والعمال من حيث الحالات التي تسمح بفسخ تعاقد العمل، ومقدار المكافأة التي يجب أن يتم صرفها للعامل حال انتهت خدمته، وتحفظ للعامل كرامته كإنسان له جميع الحقوق وعليه جميع الواجبات.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
” لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل أو الموظف وفسخ العقد المكتوب بينهم بدون إشعار الطرف الآخر أو تعويضه أو مكافأته بطريقة مناسبة “
الحالات التي تسمح لصاحب العمل فسخ العقد في المادة 80
- يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد حال تعرضه للضرب أو التعدي عليه من العامل، وفي هذا الموقف لا يمكن أن يحتكم العامل لنص المادة 80 ويمكن لصاحب العمل أن يتنازل عن حقه القانوني إذا أراد ذلك.
- يفسخ عقد العامل إذا لم يكن ملتزماً بضوابط وقواعد العمل والتي يرد ذكرها في العقد أيضاً، وخاصة إذا لم يقم بتنفيذ قرارات وتوجيهات الصادرة من صاحب العمل أو من مديره المباشر أو من رئيس العمال، وإذا قام بمخالفة شروط السلامة والأمان الخاصة بالعمل، في هذه الحالة يمكن أن ينذره كتابياً بهذا الشأن، وفي حال تجاهله للأمر يمكن لصاحب العمل فصل العامل وفسخ عقده.
- يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل إذا اكتشف خيانته للأمانة أو قيامه بأفعال سيئة تخل بقواعد الأخلاق والشرف.
- يمكن لصاحب العمل فسخ التعاقد إذا تعرض لأي خسائر مالية أو ما يتعلق بأدوات العمل نتيجة لإهمال العامل، ولتحقيق هذا البند عليه أن يقوم بإبلاغ الجهات المختصة قبل أن تمر 24 ساعة على الموقف الذي صدر من العامل.
حالات تسمح لصاحب العمل من فسخ عقد العمل
- في حال ثبوت عملية تزوير الأوراق التي قدمها العامل للعمل بتلك الوظيفة يحق لصاحب العمل في تلك الحالة فسخ التعاقد.
- في حالة غياب العامل لمدة عشرة أيام كاملة ومتتابعة عن عمله دون استئذان صاحب العمل يتم إنذاره كتابياً بفصله من العمل، وأما في حال تغيبه لمدة 20 يوماً متواصلين دون استئذان صاحب العمل يتم إنذاره بالفصل النهائي، في خلال زمنية قدرها 10 أيام وذلك عند تكتمل مدة تكرار الغياب.
- يحق لصاحب العمل أن ينهي خدمة العامل إذا كان لا يزال متدرباً أو تم تعيينه بحالة مؤقتة تحت الاختبار قل تثبيته في الوظيفة بشكل نهائي.
- إذا ثبت أن العامل يسعى لتحقيق مطامع شخصية ومادية باستغلال وظيفته في ذلك يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصله وفسخ التعاقد معه فوراً.
- في حال اكتشف صاحب العمل أن أسرار عمله تم الكشف عنها بمعرفة العامل يحق له أيضاً في هذه الحالة فسخ العقد نتيجة الضرر المادي والمعنوي الذي وقع عليه لإفشاء أسرار عمله.
العقود التي تسري عليها المادة 80 من نظام العمل السعودي
- وجود عقد موقع بين العامل وصاحب العمل يثبت قيامه بأعمال تعود بالمنفعة العامة على صاحب العمل وحده.
- إذا تم التعاقد وكان ينص على أن العامل يحصل على راتباً من أي يؤديه تحت إشراف صاحب العمل أو المسئول عنه.
- يستفيد كل من يعمل بالقطاعات الحكومية وكل مؤسسة أو هيئة عامة وأيضاً كل العمال بالزراعة والمراعي من نص المادة 80.
- أيضًا يستفيد منها كل الموظفين والعمال الذين يعملون بكل الجمعيات الخيرية.
- كل عامل أو موظف من المتدربين ويحمل عقد بالتدريب والتأهيل ولم يثبت عمله بشكل نهائي لدي أصحاب الأعمال تسري عليه نظام العمل بما يخص المادة 80.
- تشمل المادة 80 كل عقد تدريب أو تأهيل بشرط أن تكون خاضعة للضوابط والمعايير التي تنص عليها.
- يتم تطبيق نص هذه المادة على كل عامل مؤقت أو يعمل وفق مدة محددة ويتم تطبيقه على شروط الصحة والسلامة المتعلقة بالعمل، وما له علاقة بإصابة العامل أثناء خدمته.
فئات لا يسري عليها نص المادة 80
- لا يطبق نص المادة 80 على أبناء أو أحد أفراد أسرة صاحب العمل الذي يعملون له.
- كما لا يسري هذا القانون على كل لاعب رياضي مقيد في نادي أو إتحاد رياضي والقائمين أيضاً على التدريب.
- لا يستفيد كل من يعمل بمجالي الزراعة والرعي من نص المادة 80.
- العمال الذين يعملون في سفن أو مراكب بحرية وخاصة تلك التي تقل الحمولة الخاصة بها عن 500 طن لا يطبق عليهم أحكام المادة 80 من نظام العمل.
- كل عامل أو موظف وافد وعمل في المملكة لمدة لا تزيد عن الشهرين لا يسري عليه نصوص المادة 80.
الحالات التي يحصل فيها العامل على مستحقاته
- يمكن للعامل الذم تم فسخ عقده أن يحصل على مستحقاته المالية في حدود ما تنص عليه المادة 88 من قانون العمل والتي تلزم صاحب العمل أن يعطى للعامل جميع حقوقه عندما تنقضي مدة عمله.
- في حال قيام العامل بإنهاء التعاقد من تلقاء نفسه يمكنه أن يحصل على جميع مستحقاته خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تركه للعمل ويحق لصاحب العمل أن يقوم بخصم أي دين مستحق له عند العامل.
- يحق للعامل أو للموظف الحصول على كامل مستحقاته بعد قضاء مدة عمل قدرها 10 سنوات واستقال بعدها من العمل وهذا بناءاً على ما تنص عليه المادة 84 من نظام العمل.
فسخ العقد طبقاً لنص المادة 80 من نظام العمل
- يتم فسخ عقد العامل في حال وفاته ولذلك لابد أن يقوم صاحب العمل بدفع كامل مستحقاته إلى عائلته.
- وإذا أصابت العامل حالة من العجز وثبت ذلك من خلال شهادة موقعة من طبيب المؤسسة أو الشركة بعد توقيع الكشف عليه، في هذه الحالة يتم فسخ العقد نهائيًا وبمقضاه يحصل أيضاً على جميع مستحقاته المالية.
- وإن لم يذكر في نص العقد الاستحقاق الذي يحصل عليه العامل بعد فسخ التعاقد في هذه الحالة من حقه أن يحصل على مكافأة 15 يوماً عن كل عام وذلك إذا كانت مدة التعاقد لم يتم تحديده بمدة زمنية معينة، وفي حال كان التعاقد سبق وتم تحديده بمدة زمنية معينة فمن حق العامل أن يأخذ مستحقاته بما يقدر مرتب شهرين من العمل.
أهمية المادة 80 في نظام العمل السعودي
- حافظت المادة 80 للعامل حقه في الحصول عليه من صاحب العمل وهذا بدوره ساعد على الزيادة في الإنتاج نتيجة شعوره بالارتياح مما رفع حالته المعنوية.
- تنظم العلاقة التي تربط بين العامل وصاحب العمل وأعطت كلا منهما حقه فيما يخص ضوابط ومعايير العمل والتعاقد وما يلزم كل منها.
- خلقت توزاناً في العمل بين كلاً من صاحب العمل والعامل وذلك بما لا يؤثر على سير ومصلحة العمل في نفس الوقت.
- أعطت المادة 80 لصاحب العمل الحق في فصل العامل الذي لا يلتزم بقواعد العمل من الشرف والأمانة وفي حال أيضاً لم يلتزم العامل بما ينص عليه بنود التعاقد.
ومن هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية موضوعنا وقد وضحنا فيه شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي وللتواصل معنا يرجى ترك تعليق اسفل الموضوع وسوف يتم الرد على الفور.