ما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد؟ وما العقوبات الواردة في النظام؟ المملكة العربية السعودية تعمل جاهدة لحماية الموظف داخل جهة العمل سواء كانت عامة أو خاصة، بالإضافة إلى حماية النظام من حدوث أي خلل لذا صدر إعلان من قبل مجلس الشورى بالتعامل مع رئيس الوزراء سلمان بن عبد العزيز آل سعود لوضع نظام وظيفي جديد .
نظام الانضباط الوظيفي الجديد
تسعى السعودية دائمًا للتطوير من البلاد ووضع أنظمة رادعة تضمن مستقبل أفضل وتحسن أداء الموظف وحماية نظام العمل .
لذا تم إنشاء نظام الانضباط الوظيفي الجديد والذي يشكل أهمية كبيرة في الوقت الحالي حيث يعمل على حماية النظام بشكل عام، وضمان سير العمل دون حدوث أي خلل في كافة القطاعات سواء عام أو خاص.
كما أن النظام يقوم بحماية حقوق الموظفين وتوفير كافة احتياجاتهم اللازمة لضمان سير العمل بأفضل شكل ممكن وذلك من خلال تطوير وتنمية البيئة العملية حتى لا يتعرض الموظف لأي مخاطر أثناء أداء العمل.
النظام يعمل على زيادة الجودة والدعم بطريقة آمنة للغاية، أعلن مجلس الشورى عن كافة الشروط التنافسية التي يجب على الجميع الالتزام بها وذلك للتطوير من المجتمع والعيش في تقدم وازدهار.
اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي
في صدد حديثنا عما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد، أعلن رئيس مجلس الوزراء سلمان بن عبد العزيز آل سعود خادم الحرمين الشريفين أن يمكن لجميع المواطنين الاطلاع على اللوائح التنفيذية المتعلقة بالنظام عن طريق الموقع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وجاءت كافة المواد الواردة في النظام الجديد على النحو التالي:
- في حالة حدوث أي مخالفات في العمل يتم إنشاء لجنة أو أكثر للنظر في كافة المخالفات التي تم ارتكابها والتحقيق فيها بدقة ويجب أن تتكون اللجنة من رئيس، وعضوين رئيسيين بالإضافة إلى عضو آخر احتياطي وأن يكون المسؤول عن اللجنة ممثل من قبل جهة إدارة الموارد البشرية.
- لا يمكن أن ينظر ممثل اللجنة في المخالفات ويتولى التحقيق إذا كان الموظف أقربائه حتى الدرجة الرابعة.
- تبلغ مدة تشكيل اللجنة حوالي ثلاث سنوات على الأكثر ويمكن تجديدها مرة واحدة فقط.
- يجب أن تبدأ اللجنة المسؤولة عن التحقيق أن تتأكد من كافة المسائل الأولية التي تتعلق بمبدأ الاختصاص وفحص المستندات ودراسة وقائع المخالفة بالكامل حتى يتم التأكد بما قام به الموظف.
- يمكن إنشاء أكثر من لجنة في الوقت ذاته ولكن يحق للوزير إنشاء لجنة أخرى لفحص كافة التحقيقات والتأكد أن كافة القرارات لمصلحة العمل.
- يجب أن تقوم اللجنة بإعلام الموظف واستدعائه للنظر في المخالفة المنسوبة إليه عن طريق مديره المباشر في العمل وإرسال بلاغ إليه يذكر المخالفة المتهم بها ومكان ووقت التحقيق ويرسل البلاغ عبر الطرق الآتية: البريد الإلكتروني الحكومي، الرسائل النصية للهاتف الجوال المسجل لدى الهيئة الحكومية، عنوان البريد الوطني، أيًا من الحسابات المسجلة لدى الأنظمة الالية الحكومية.
- عندما يحضر الموظف إلى مكان التحقيق يبدأ النظر في المخالفة ولكن إذا تعذر حضوره لسبب قوي يمكن للجنة الذهاب إلى المكان المتواجد فيه لإجراء التحقيق ولكن يجب موافقة الوزير على هذا الأمر.
- يجب أن تكون كافة الأسئلة الموجهة للموظف أثناء التحقيق واضحة مباشرة ليس بها أي غموض.
- التحقيق يجب أن يسجل كتابة بالكامل ويتم إثباته في محضر رسمي مثبت بداخله كافة بيانات الموظف واسم من قام بالتحقيق، ومكان وتاريخ التحقيق.
- إذا كان هناك أكثر من مسؤول يحقق مع الموظف يجب أن يكون على تحقيق على حدة.
- عندما يتم الانتهاء من كتابة محضر التحقيق يمنع نهائيًا حدوث أي شطب أو تعديل بداخل أي صفحة كما لا يمكن إلغاء ما تم كتابته ولكن يجوز في حالة وجود خطأ أن يتم تصحيحه من خلال وضع قوسين حول العبارة الخاطئة وكتابة الفقرة الصحيحة ويجب أن يوقع المحقق بالأسفل.
- إذا امتنع الموظف نهائيًا عن التحدث يمكن للجنة الحكم في المخالفة بناًء على الوثائق والوقائع التي تم إثباتها عليه.
- يمنع نهائيًا من استخدام أي وسائل عنف أو إكراه أثناء التحقيق مع الموظف.
- يجب على اللجنة أن تصدر قرار التحقيق خلال ثلاثة أشهر وتقدمه للوزير للاطلاع عليه.
- يتم إعفاء الموظف من أي عقوبة إذا قام بإجراء المخالفة بناًء على قرار مباشر من مديره في العمل.
- في حالة الانتهاء من التحقيق نهائيًا يجب على اللجنة المختصة الاحتفاظ بكافة المستندات المتعلقة بالواقعة لأن من الوارد أن تطلبها الجهات المختصة في أي وقت للاطلاع عليها.
تحميل قواعد الانضباط الوظيفي الجديد بصيغة pdf من الرابط التالي: mediafire.com/file/f2
لا يفوتك أيضًا: الاستعلام عن سداد رسوم نقل الكفالة من وزارة العمل
أهداف نظام الانضباط الوظيفي
أثناء تناول الحديث عما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد نجد أن هناك العديد من التعديلات التي صدرت في النظام وكان الهدف منها جميعًا تطوير العمل داخل الجهات العامة والخاصة، وتتمثل في النقاط التالية:
| محاول توفر أفضل الإمكانيات حتى يتمكن الموظفين من الإنتاج في العمل بشكل أفضل. |
| إعطاء الموظفين الكثير من العلاوات والمكافآت وذلك تقديرًا لجهودهم في العمل. |
| العمل على تشجيع الموظف للعمل بنشاط وجدية. |
| جعل جميع الموظفين العاملين في المؤسسات الخاصة والعامة مداومين على العمل بانضباط وذلك لتطوير سلوكهم. |
لا يفوتك أيضًا: خدمات وزارة التجارة والصناعة السعودية الالكترونية
جزاء مخالفة نظام الانضباط الوظيفي
عند الحديث عما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد يتضح أن قانون الانضباط الوظيفي قام بوضع العديد من العقوبات لكل من يحاول مخالفة القانون وينطبق ذلك على المواطنين السعوديين والمقيمين في المملكة وكافة العقوبات تكون موحدة بلا تفرقة.
يتم النظر في المخالفة ورتبة الموظف وبناءً على ذلك يتم تحديد العقوبة، كما أن الوزير ذكر أن كافة العقوبات الهدف منها هو تحقيق مصلحة العمل وحماية النظام العام، ويعاقب الموظف بإحدى الجزاءات التالية:
| الموظف الذي قام بمخالفة النظام يتم إرسال إنذار له. |
| حرمان الموظف من الترقية ولكن بحد أقصى عامين فقط. |
| إذا كان الموظف ارتكب مخالفة جسيمة قد يصل الأمر إلى الفصل تمامًا من العمل. |
| قد يعاقب الموظف بحرمانه من العلاوة السنوية لمدة عام حتى لا يكرر هذا الأمر مرة أخرى. |
| يمكن أن يتم الخصم من راتب الموظف ولكن لا يجوز ألا يتجاوز المبلغ ثلث صافي الراتب. |
التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
في إطار الحديث عما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد نذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قامت بتوفير أكثر من طريق للمواطنين حتى يتمكنوا من التواصل معها ومعرفة كل ما يتعلق بنظام الانضباط الوظيفي الجديد، ويتم ذكرها فيما يلي:
- عنوان الوزارة: الرياض حي المغرزات طريق الأمام سعود بن عبد العزيز بن محمد الفرعي.
- يمكن إرسال رسالة إلى البريد الإلكتروني من mailto:[email protected] مع العلم أن وقت الاستجابة يكون في خلال خمس أيام.
- الاتصال على رقم 19911.
لا يفوتك أيضًا: خطوات التسجيل في فرجت عبر منصة أبشر
الأسئلة الشائعة
عندما تم الإعلان عن نظام الانضباط الوظيفي الجديد بدأ الأشخاص في التساؤل عن العديد من الأمور المختلفة، ومن أبرز تلك الأسئلة الآتي:
| من قام بوضع تعديلات نظام الانضباط الوظيفي الجديد؟ | مجلس الشورى بالتعاون مع الوزارة. |
| هل جاء النظام لمصلحة الموظف؟ | نعم حيث يعمل على تطوير أداءه في العمل وتعديل سلوكه. |
| ما هدف النظام؟ | إنشاء بيئة عمل عادلة وآمنة تحفز الموظفين على العمل. |
المملكة العربية السعودية تسعى دائمًا للتطوير لتحقيق رؤية المملكة عام 2030 لذلك تقوم بوضع العديد من الأنظمة التي من شأنها التحسين من جودة العمل.